Objetivo:

Ser un agente facilitador del conocimiento. Su principal función es la de conducir al aprendedor a pensar por sí mismo; a través del pensamiento crítico, el diálogo y la discusión guiada alrededor de objetivos de aprendizaje comprometidas con el cliente.

¿De dónde viene Μέντωρ (Mentor)?

• La figura surge de “La Odisea” de Homero, en donde su papel tiene una huella imborrable, al ser de toda confianza de Ulises.
• Es a quien, tras su partida a la Guerra de Troya, Ulises encomienda sus intereses políticos en Itaca y la formación de su hijo, el príncipe Telémaco
• Mentor es un sabio experimentado que orienta a Telémaco a desarrollar sus habilidades y potencializar su talento.
• El papel de Mentor no fue el de adoctrinar, sino el de facilitar el conocimiento.
• A través del diálogo, cuestiona y hace reflexionar al príncipe, para que éste aprenda a pensar por sí mismo. Aprenda a aprender.
• De éste modo, Telémaco llegaría a ser líder de Itaca.

¿Cómo es un mentor Collective y qué lo hace especial?

• Facilita el conocimiento a través del pensamiento crítico, al compartir experiencias, casos, logros, y aprendizajes; y hacer preguntas clave que propicien la discusión guiada.
• Dirige y movilizan el diálogo en el grupo a través de realizar preguntas clave y acotar participaciones.
• Plantea ideas e insights disruptivos que cuestionen y redefinan el paradigma.
• Conduce la sesión al diálogo entre aprendedores; en donde se mantenga un ambiente de aprendizaje, humildad, empatía, respeto y confianza de opinar.
• Modera la conversación al gestionar el uso de la palabra y puntuar sobre los insights más significativos.
• Se mantiene al día en tendencias globales, y problematizar su impacto en la materia.
• Formula y puntúa insights que conecten la discusión socrática con los objetivos de aprendizaje.
• Proporciona frameworks que faciliten el uso de la creatividad para la solución de problemas. Muchas veces estos son acordados con los departamentos de People de los clientes.